Loeng 6. Motiveerimine

2.2. ERG-teooria

Üks edukamaid Maslow teooria edasiarendusi on ERG-teooria
Clayton Alderfer, kes on ERG teooria rajaja, jagab vajadused kolmeks:

• Olelusvajadus – soov füüsilise ja materiaalse heaolu järele;
• Seotusevajadus – soov rahuldada suhetevajadust;
• Kasvuvajadus – soov jätkuva füüsilise arengu ja enesearendamise järele.

Alderfer ei arva, et madalamad vajadused peavad olema rahuldatud, enne kui kõrgemad saavad hakata toimima.

• Nt. kunsti- ja vaimuinimesed, kes vaatamata kitiskusele, on loonud suurepärast muusikat ja raamatuid, mis on saanud klassikaks.

Samuti arvas ta, et kui vajadus on rahuldatud, siis ei kao veel selle motiveeriv aspekt.

• Kui töötajal on head töökaaslased ning tal on häti rahuldatud seotusevajadus, siis motiveerib see teda pidevalt.

ERG-teooria sisaldab ka unikaalset frustratsiooni-regressiooni printsiipi

• Juba rahuldatud madalamate astmete vajadus võib muutuda uuesti aktiivseks ning mõjutada käitumist, kui kõrgema astme vajadust ei suudeta rahuldada.

• Nt. Kui ei suudeta rahuldada kasvuvajadust, siis võib töötaja keskendudaseotusvajadusele ning vajab ühel hetkel rohkem oma sõpru ja töökaaslaste kiitust.
• Kui kasvuvajadus ei ole rahuldatud, siis võib töötaja keskenduda olelusvajadusele ja püüab teha ennast asendamatuks, varjata infot jms., mille eesmärk on tööga kindlustatus.