Inimesed on erinevad, nagu on erinevad ka nende vajadused, tegutsemisajendid ja motivatsiooniallikad. Mis sobib ühele inimesele ei pruugi sobida teisele.
2. Motivatsiooni mõiste ja teooriad
2.2. ERG-teooria
Üks edukamaid Maslow teooria edasiarendusi on ERG-teooria
Clayton Alderfer, kes on ERG teooria rajaja, jagab vajadused kolmeks:
Clayton Alderfer, kes on ERG teooria rajaja, jagab vajadused kolmeks:
- Olelusvajadus – soov füüsilise ja materiaalse heaolu järele;
- Seotusevajadus – soov rahuldada suhetevajadust;
- Kasvuvajadus – soov jätkuva füüsilise arengu ja enesearendamise järele.
- Nt. kunsti- ja vaimuinimesed, kes vaatamata kitiskusele, on loonud suurepärast muusikat ja raamatuid, mis on saanud klassikaks.
- Kui töötajal on head töökaaslased ning tal on häti rahuldatud seotusevajadus, siis motiveerib see teda pidevalt.
- Juba rahuldatud madalamate astmete vajadus võib muutuda uuesti aktiivseks ning mõjutada käitumist, kui kõrgema astme vajadust ei suudeta rahuldada.
- Nt. Kui ei suudeta rahuldada kasvuvajadust, siis võib töötaja keskendudaseotusvajadusele ning vajab ühel hetkel rohkem oma sõpru ja töökaaslaste kiitust.
- Kui kasvuvajadus ei ole rahuldatud, siis võib töötaja keskenduda olelusvajadusele ja püüab teha ennast asendamatuks, varjata infot jms., mille eesmärk on tööga kindlustatus.