Loeng 8. Organiseerimine ja strateegiline planeerimine

Personali planeerimine on firmale sama vajalik kui kapitali ja raha planeerimine, kuna kvalifitseeritud töötajate olemasolu annab olulise eelise konkurentsivõitluses.

Tööjõuvajaduse planeerimine võimaldab ettevõttel:

• vähendada tööjõu värbamise ja koondamisega seotud kulutusi
• leida töötajate võimetele ja oskustele optimaalne rakendus
• arvestada firma äriplaanide tegemisel tööjõu pakkumisega selles piirkonnas, kus firma tegutseb
• töötada välja efektiivne personalipoliitika

Personali planeerimisel prognoositakse töötajate vajadus nii kaugele kui võimalik.
Personali planeerimine peaks toimuma üheaegselt firma äriplaanide väljatöötamisega.

Personalipoliitika eesmärk on:

• veenda töötajaid selles, et neid koheldakse õiglaselt ja objektiivselt
• aidata juhtidel kiiresti õigeid otsuseid vastu võtta
• anda juhtidele kindlust probleemide lahendamisel ja oma otsuste kaitsmisel