Meeskonna all ei mõelda lihtsalt inimeste kogumit, vaid meeskondlikkust, ehk seda, kuidas osatakse ja tahetakse omavahel koostööd teha.
2. Juhtimine ja eestvedamine
Organisatsiooni üks elutähtis, mõne uurija meelest üha olulisemaks saav aspekt on juhtimise ja eestvedamise roll.
Eestvedamine on juhtimisprotsess, mille käigus juht mõjutab töötajaid saavutama ühiseid eesmärke.
Eestvedamise käigus toimub teabe jagamine, heakskiidu saavutamine ja koostöö kindlustamine.
Liidri ülesanne on panna inimesed vastumeelsuseta tegema ka seda, mida neile tegelikult teha ei meeldi.
Eestvedamine on juhtimisprotsess, mille käigus juht mõjutab töötajaid saavutama ühiseid eesmärke.
Eestvedamise käigus toimub teabe jagamine, heakskiidu saavutamine ja koostöö kindlustamine.
Liidri ülesanne on panna inimesed vastumeelsuseta tegema ka seda, mida neile tegelikult teha ei meeldi.