Meeskonna all ei mõelda lihtsalt inimeste kogumit, vaid meeskondlikkust, ehk seda, kuidas osatakse ja tahetakse omavahel koostööd teha.
4. Meeskonnatöö
4.7. Meeskonnatöö puudused
"Logelemise efekt" - kui meeskonnaliige ei tee tööd nii tõhusalt kui individuaalselt töötades.
"Ringmanni efekt" - Saksa psühholoogi väide, et inimesel on kalduvus meeskonnas vähem pingutada kui üksikult töötades, mille põhjuseks võib olla meeskonnasiseste suhete liigne energiakulu.
Gruppidevaheliste konfliktide põhjused:
"Ringmanni efekt" - Saksa psühholoogi väide, et inimesel on kalduvus meeskonnas vähem pingutada kui üksikult töötades, mille põhjuseks võib olla meeskonnasiseste suhete liigne energiakulu.
- Palju kulutatakse aega suhetele, mis võib avalduda lobisemises, üksteise jälgimises jne.
Gruppidevaheliste konfliktide põhjused:
- piiratud ressursid,
- suhtlemise probleem,
- erinevused huvides ja eesmärkides,
- erinev tajumine ja hoiakud (enda ületähtsustumine).