Rühmatöö Juhtumi analüüs nr 2 "Motiveerimatu motiveerimine " kirjeldus ja esitamine

Kuidas motiveerida motiveerimatut?

Tarkvarafirmale pakutakse suurt projekti, kui tellija jääb tulemusega rahule, siis ootab neid ees 5 aastane leping.
Töödega tuleks alustada juba järgmisel nädalal. Esimesi tulemusi soovib tellija näha 2 kuu pärast.

Firmas on kaks projektijuhti, Andres on firmas olnud algusest peale (8 aastat), teine projektijuht Mart on olnud kõigest aasta. Andrese osalus uues projektis on hädavajalik.

Tarkvarafirma projektijuht Andres läheb lähipäevil juba aasta alguses planeeritud puhkusele. Ta läheb koos perega 8 nädalaks Jaapanisse, kohvrid on juba pakitud. Andrese abikaasa vanemad on Jaapanist pärit ning nende 2 last pole oma vanaisa ja vanaemaga mitu aastat kohtunud.
Eelmistel aastatel on Andres piisavalt hästi teeninud, raha on tal piisavalt. Talle tundub, et suured ja keerulised projektid on juba tehtud.

Mida peaks tegevjuht selles olukorras tegema?


Moodustage vabal valikul kolmeliikmelised rühmad.
Publitseerige oma rühmatöö veebis (Google Apps vahendit kasutades) ning postitage dokumendi aadress foorumisse. Selleks klõpsa foorumi lingil 'Vasta'.

Tähtaeg 9.oktoober, hilinenud töid ei arvesta.
Separate groups: All participants
(There are no discussion topics yet in this forum)