Ärieetika (AJ0115) KÄJ22 - D. Tandru
Business Administration

Aine eesmärk

Aidata leida (kompromiss-)lahendusi tekkinud eetilistele konfliktidele või ära hoida võimalikke konfliktsituatsioone.

 

Õpiväljundid

Aine läbinud üliõpilane:

  • teadvustab eetilist ja ebaeetilist situatsiooni, oskab viimasele tähelepanu pöörata ning analüüsida ja lahendusi pakkuda.
Finantsjuhtimise praktika (MÄJ039) KÄJ - S.Ruul
Business Administration

Kursuse eesmärk on luua võimalused rakendada finantsjuhtimise teoreetilisi teadmisi ja oskusi, et arendada finantsjuhtimisalaseid vilumusi.

Finantskavandamine (MÄJ022) - S. Ruul
Business Administration

Kursuse eesmärk on luua võimalused kompaktselt rakendada finantskavandamise oskusi, mis on finantsplaneeriise aluseks.

Inimressursi juhtimine (MÄJ030) KÄJ2021 - H. Kirikal
Business Administration

Tere tulemast inimressursi juhtimise kursusele!

Kursuse läbimisel on üliõpilasel teadmised inimressursist ja selle strateegilisest juhtimisest ning oskused inimressursi hindamiseks.

Innovatsioon (MÄJ055) KÄJ2021 - V. Transtok
Business Administration

Innovatsiooni kursus annab teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud innovatsiooni mõistmiseks ja juhtimiseks operatiiv- ja strateegilisel tasandil, aitab üliõpilasel mõista, analüüsida ja arendada innovatsiooniprotsesse ja innovatsiooni juhtimist ettevõttes.

Juhtimine (MÄJ002), Juhtimise praktika (MÄJ036) KÄJ2023 - V. Transtok
Business Administration

Juhtimise kursus annab ülevaate peamistest juhtimisteooriatest ning oskuse erinevaid probleemolukordi strateegiliselt ja loovalt lahendada.

Juhtimise praktika juhend lisatud kursusele, samuti aruande esitamine

Juhtimine. (MÄJ002) Personalijuhtimine KÄJ2023 - H. Kirikal
Business Administration

Tere tulemast personalijuhtimise kursusele!

Kursuse läbinud üliõpilasel on teadmised personalijuhtimise olemusest, eesmärgist ja valdkondadest.

Õpiväljundid

Personalijuhtimise aine läbinud üliõpilane:

  • demonstreerib personalijuhtimise olemust, eesmärke ja personalijuhtimisega seotud põhimõisteid;
  • eristab personalijuhtimise valdkondi;
  • koostab tööjõu liikumise alusel tööjõuplaani ja arvutab tööjõu voolavuse määra;
  • sõnastab ametijuhendi koostisosi;
  • rakendab personali värbamise ja valiku meetodeid.

 

Karjääriplaneerimine (MST004) - T. Vahula
Business Administration

Aine eesmärgiks on anda üliõpilasele teadmised teadlikuks karjääri planeerimiseks ning oskused efektiivsemate valikute tegemiseks ja tööturul orienteerumiseks.

Maksundus (MÄJ020) - K. Kallaste
Business Administration

I osa-  Füüsilise isiku tulu maksustamine ja FIE maksustamine. Juriidiline isik ja tulumaks. Ettevõtlustulu lihtsustatud maksustamine.

Sotsiaalmaks. Töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse.

II osa- Käibemaks. Spetsiaalsed tarbimismaksud.

Omandimaksud. Eesti maksusüsteem ja maksukorralduse seadus.

Personali koolitus ja arendamine (MÄJ029) KÄJ2022 - H. Kirikal
Business Administration

Tere tulemast koolituse ja arendamise kursusele!

Kursuse eesmärk on: kujundada personali arendamise ja koolitamise põhimõtete rakendamise ning koolitusprojekti koostamise ja läbiviimise oskust.

Õpiväljundid:

Aine läbinud üliõpilane:

• selgitab personali arendamise ja koolituse põhimõisteid ning lähtub personali arendamiseks sobiva meetodi valikul püstitatud eesmärgist;

• seostab töökohustusi nende täitmiseks vajalike pädevustega;

• rakendab koolituse ja arenduse teoreetilisi lähtekohti koolitusprojekti koostamisel ja selle esitlemisel.

Personali tasustamine ja töö korraldamine (MÄJ059) KÄJ2022 - H. Kirikal
Business Administration

Personali tasustamise ja töö korraldamise aine eesmärk on:

Luua võimalused äriettevõtte töökorralduse ja -tasustamise põhimõtete rakendamise oskuste kujunemiseks.

Aine läbinud üliõpilane:

  • rakendab töökoha hindamise, töötasustamise ja -korralduse põhimõtteid ning meetodeid töötasustamise ja töökorralduse põhimõisteid ja seoseid kasutades;
  • hindab töökohti rakendades olukorrale sobivaid töökoha hindamise võtteid ja seostab töö väärtuse palgaga;
  • mõistab tööaja arvestuse põhiprintsiipe ja õigusaktidest tööajaarvestusele esitatavaid nõudeid;
  • analüüsib ettevõtte töökorraldust ja palgakorralduslikke võtteid sh väärtuspakkumist ning teeb nende põhjal ettepanekuid ettevõtte paremaks toimimiseks;
  • rakendab õigusaktidest tulenevaid nõudeid erinevates situatsioonides vajalike tasude, hüvitiste ja kaasneva maksukohustuse arvutamisel.
Raha, finantsinstitutsioonid ja turud (MÄJ021) - D. Tandru
Business Administration

Aine eesmärk

Anda ülevaade rahast, finantsinstitutsioonidest ja - turgudest sobiva finantsteenuse valimiseks.

Aine läbinud üliõpilane:

  • teab finantsinstitutsioonide funktsioone;
  • omab ülevaadet rahvusvaheliste arvelduste põhimõtetest;
  • rakendab süvateadmisi finantsvahenduse teenustest;
  • mõistab kindlustuse funktsioone ja liike.
Töö analüüs (MÄJ025). Töökohtade hindamine (MÄJ026) KÄJ2020 - H. Kirikal
Business Administration

Tere tulemast töö analüüsi ja töökohtade hindamise kursusele!

Töö analüüsi ja töökohtade hindamise kursuse eesmärk on, et üliõpilasel on teadmised töö analüüsist ja töökohtade hindamisest.

Edukat teadmiste kogumist soovides

Teie õppejõud

Heve Kirikal