Meeskonna all ei mõelda lihtsalt inimeste kogumit, vaid meeskondlikkust, ehk seda, kuidas osatakse ja tahetakse omavahel koostööd teha.
3. Eestvedamine ja teabevahetus
3.1. Karismaatilist juhti iseloomustavad
- mõjuv välimus – kogu nende olek alates mõtetest ja naeratusest ning lõpetades kingade ja soenguga väljendab seda, mida nad tegelikult mõtlevad ja tunnevad. Nende olek väljendab enesekindlust.
- head kõnelejad – nad on entusiastlikud, positiivsed ja energilised. Häid mõtteid on võimalik esitada ainult hästi kõneledes, sest vastasel korral ei suuda keegi neid mõista.
- head kuulajad – kuulamine on hea suhtlemisoskuse võti ja aluseks inimestevahelise suhtlemise ja suhete kujundamiseks. Ilma kuulamisoskuseta ei leia me inimesi, kellel oma mõtteid edastada.
- veenvad – nad usuvad oma ideedesse ja oskavad inimesi motiveerida neid ideid järgima. Nad on entusiastlikud ja positiivsed ning süstivad usku ka teistesse.
- teadlikud oma mõjust – nad kasutavad aega ja ruumi nii, et teised inimesed ei tunneks ennast ebamugavalt, kuid annavad endale võimaluse teisi positiivselt mõjutada.
- kohanemisvõimelised – nad mõistavad teiste inimeste seisukohti ja arvestavad nendega. Nad on valmis muutma lähenemist oma ideedest rääkides ja arvestavad teiste heade mõtetega.
- selge visioon – nad teavad täpselt, milline on kaugem eesmärk ja kuidas selle saavutamine mõjutab nii ennast kui ka teisi.
- tunnetab sisemist kontrolli
- omab karismaatilisust, mida iseloomustab võime muuta alluvate hoiakuid ja väärtusi
- kasutab alluvate mõjutamiseks veenmist
- inspireerib ja motiveerib
- ergutab ja julgustab uuendusi kasutusele võtma
- püstitab kaugeleulatuvad eesmärgid
- omab positiivset mõju alluvatele
- peab tõhusaks survet, sundust või karistust
- omab pigem välist kontrollikeset
- aktiivsus üsna madal
- sekkub alluvate töösse alles siis, kui märkab alluva tegevuses standarditest kõrvalekaldumisi
- kasutab tingitud tasustamist
- täidab alluvate hetkevajadusi
- järgib etteseatud standardeid
- innustab vähe uuenduslike lahenduste leidmist